Zaměstnanci chtějí transparentní mzdy. Jak odměny narovnat podle EU?

/0 Komentáře/v /přidal

Na konci roku 2022 byla schválena v Bruselu nová směrnice, která bojuje proti gender pay gapu zavedením transparentního odměňování. To by měly firmy od 100 zaměstnanců pravidelně reportovat nejdříve v roce 2026. Jak je na tom současná situace ve firmách? Rozdělují se bonusy spravedlivě a znají zaměstnanci podmínky pro kariérní postup i povýšení? Na to jsme se jich ptali ve spot průzkumu Executivejob.cz.

Podle průzkumu Executivejob.cz, na který odpovědělo 90 respondentů, jsou firmy převážně netransparentní v oblasti odměňování, a to až z 64 %. Přitom pro 55 % zaměstnanců je důležité znát výši nástupní mzdy, odměňování zaměstnanců na stejné pozici i kritéria pro kariérní růst a mzdový nárůst.

Co je to transparentní odměňování?

Transparentností odměňování se podle EU rozumí, že zaměstnanci znají výši nástupní mzdy na inzerované pozici, průměrnou úroveň odměňování zaměstnanců vykonávající stejnou roli, kritéria pro kariérní postup a mzdový nárůst.

S přijatou směrnicí Evropské unie o transparentních mzdách budou firmy od 100 zaměstnanců reportovat informace o mzdách, bonusech i benefitech. Pokud rozdíly odměn na stejné pozici přesáhnou 5 %, bude firma povinna rozdíl narovnat a odškodnit poškozené.

Narovnat odměňování ve firmě nejde ze dne na den. Jak se na změny připravit už teď?

  1. Struktura odměn na základě jasných dat

Základem transparentnosti je znát mzdové struktury a nastavit je pro každou pozici jasně, konkurenceschopně, bez ohledu na věk nebo pohlaví zaměstnance na dané pozici. V tom firmám budou k ruce mzdové průzkumy, které jsou ale postavené na metodologii gradingu (tedy ne ty zdarma).

  1. Podmínky pro povýšení i mzdový nárůst

Až 71 % respondentů ankety Executivejob.cz nezná podmínky pro kariérní postup a povýšení. Součástí pravidel EU je právě také povinnost firem tyto informace sdílet. Základ firmám mohou být KPIs ke každé pozici, společně s popisy všech rolí. Zdarma je dostanete, pokud přispějete interními daty o odměňování do průzkumu Pay-Fair. Více na webu.

  1. Stejná pravidla bonusů a benefitů pro všechny

Největší propast mezi muži a ženami v odměňování je právě v bonusech. To vyplývá také z našeho průzkumu manažerského odměňování EXESS za rok 2023, který ukázal, že ženy dostávají na bonusech o 42 % méně.

Pay gap ročních bonusů se v minulém roce zvýšil o více než 10 %. Ukazuje to stále na to, jak pomalá je cesta k férovému odměňování mužů a žen v managementu českých firem. To má změnit směrnice EU. Jedna pozice rovná se jedny pravidla na odměny, to znamená mzda i bonusy.

Výsledky ankety:

  • 64 % hodnotí současnou situaci odměňování jako netransparentní (pouze 27 % jako transparentní)
  • Pro 55 % je důležité, aby byla politika odměňování transparentní (pro dalších 28 % je transparentnost spíše důležitá)
  • 49 % zaměstnanců odpovídá, že nejsou definovaná pravidla pro navyšování mzdy a bonusů. (42 % částečně definované)
  • 71 % respondentů nezná podmínky pro kariérní postup/povýšení, pouze 5 % zaměstnanců zná pravidla
  • 27 % je nespokojeno a spíše nespokojeno se svým současným ohodnocením
  • pro 53 % je přijatelná klauzule o mlčenlivosti o mzdě
  • 35 % zaměstnanců má pocit, že jsou mzdy a bonusy rozděleny nespravedlivě a spíše nespravedlivě (na základě pohlaví, rasy, věku…)

Co firmy budou muset dodržovat podle směrnice o transparentním odměňování?

  • Podle nových pravidel budou společnosti v EU povinny sdílet informace o vyplácených mzdách a přijmout opatření, pokud u nich rozdíl v odměňování žen a mužů přesahuje 5 %.
  • Zaměstnavatelé se také uchazečů nebudou smět dotazovat na jejich historii odměňování.
  • Zaměstnavatelé budou informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupního platu nebo o rozpětí odměny na inzerovaných pozicích.
  • Zaměstnanci mohou znát průměrnou úroveň odměňování pro kategorie zaměstnanců vykonávající stejnou nebo rovnocennou práci, rozdělené podle pohlaví.
  • Zaměstnanci mohou znát kritéria používaná ke stanovení odměny a kariérního postupu, která musejí být objektivní a genderově neutrální.
  • Společnosti s více než 250 zaměstnanci budou muset každoročně předkládat příslušnému vnitrostátnímu orgánu zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů v jejich organizaci.
  • Podle nové směrnice mohou pracovníci, kteří jsou diskriminováni v odměňování na základě pohlaví, obdržet odškodnění.

Od kdy pravidla platí?

Nová pravidla týkající se transparentnosti odměňování přijala Rada 24. dubna 2023. V Česku povinnosti zaměstnavatelů vzniknou nejdříve rok po transpozici směrnice, tedy ne dříve než v roce 2026. Připravte se na změny už teď s průzkumem pay-fair.cz a získejte balíček výhod zdarma.

Vše o mzdovém průzkumu Pay-Fair. Jak vás připraví na fér odměny?

/0 Komentáře/v /přidal

Naše iniciativa vytvořit dostupný, rychlý a kvalitní průzkum vychází ze stále aktuálnějšího tématu férového odměňování na základě Evropské směrnice o transparentnosti odměňování schválené na jaře 2023. Jasné struktuře mezd, bonusů a benefitů se tak nevyhne žádná firma. Pokud Vás doteď brzdila vysoká cena dat z trhu nebo jste nebyli spokojeni s kvalitou, máme pro Vás řešení.

Čím se lišíme od konkurence?

  1. Minimální časová zátěž zapojení do průzkumu. Díky naší metodologii a důrazu na automatizaci pro Vás časová zátěž účasti v průzkumu bude v řádu jednotek hodin.
  2. Kvalitní metodologie: Průzkum je postaven na kvalitní metodologii gradingu, která přesně ohodnotí všechny pozice v organizaci. Díky tomu jsou data velice přesná a srovnatelná napříč různými obory a funkčními skupinami. Díky unikátnímu metodickému přístupu jsme schopni pozice ohodnotit velmi kvalitně i pomocí automatizovaného přístupu. Za hodnocení pozic nic nepřiplácíte, je součástí průzkumu.
  3. Automatizace a jednoduchost: Naším cílem je věci zjednodušovat. Díky využití nejmodernějších konceptů, naší metodiky a umělé inteligence jsme schopni pozice ve Vaší organizaci zařadit s minimálním úsilím a vstupy potřebnými na Vaší straně. Pokud nechcete na zařazení využít umělou inteligenci, lze tuto funkcionalitu deaktivovat a provést zařazení manuálně (i v takovém případě pro Vás máme připravený velmi jednoduchý postup, který zvládne opravdu každý).
  4. Připravíme Vás na transparentní odměňování: Chceme Vám poskytnout maximální hodnotu. Proto Vám kromě dat poskytneme i další doprovodné materiály a výstupy, které s touto oblastí souvisí. Kromě samotných dat od nás dostanete popisy pracovních pozic včetně kompetenčních profilů, hlavních odpovědností a požadavků na výkon pozice, dále job architekturu, která vám pomůže připravit se na směrnici o transparentním odměňování a v neposlední řadě i připravené reporty, které srovnají Vaše zaměstnance v rámci interní parity i externí konkurenceschopnosti.
  5. Sbíráme data 2x ročně, aby výstupy byly aktuální a naplnily potřeby firem.
  6. Nízká cena: Naše data získáte za nejnižší cenu (30.000 Kč) na trhu mezi průzkumy využívající metodologii gradingu pozic.

Výhody pro prvních 100 firem po poskytnutí dat o interním odměňování:

  1. Grading všech pozic ve firmě: Zajistěte si data z trhu a nastavte odměny konkurenceschopně. Díky relevantním datům můžete jednodušeji optimalizovat strategii, náklady a v případě sporů minimalizujte riziko sankcí spojené se zákony a předpisy týkající se zaměstnanců.
  2. Popisy a kategorizaci všech rolí ve firmě včetně kompetenčních modelů a požadavků na výkon pozic: Tím zajistíte jasnou strukturu firmy. Zaměstnanci navíc budou znát podmínky (KPI) pro kariérní i finanční růst.
  3. Data interní parity (férovosti) pozic ve Vaší firmě: Víte, jak je na tom Vaše firma v oblasti spravedlivých a transparentních odměn? Díky datům budete znát slabá místa, která jsou potřeba narovnat s blížícími se změnami.
  4. Ovlivnit podobu průzkumu: Možnost podílet se na nastavení sledovaných hodnot, která Vám v současnosti chybí u jiných zdrojů.
  5. Jednoduchý nástroj na zařazení pozic a následnou práci s daty, se kterým Vás naučíme pracovat
  6. Možnost využít slevu 50 % na kompletní tržní data z průzkumu (Vaše cena tedy bude 30.000 Kč), pokud se rozhodnete si je pořídit.
  7. Nulové riziko: Před nákupem dat s Vámi probereme objem nasbíraných dat ve Vašem odvětví či lokalitě, abyste měli jistotu, že nakupujete relevantní data. Navíc garantujeme vrácení investice v případě nespokojenosti s kvalitou výstupu.

Ovlivněte podobu průzkumu

Přijďte na náš diskuzní workshop a pojďte s námi diskutovat, jaká data Vám chybí v současných průzkumech odměňování. Náš nový průzkum Pay-Fair potom přizpůsobíme Vašim potřebám.

Pro koho Pay-Fair workshop je?
Workshop je určen pro HR lídry či Comp&Ben zástupce firem, kteří mají zájem zapojit se do průzkumu odměňování Pay-Fair. Během diskuze budete mít možnost ovlivnit připravovanou podobu průzkumu a získat z něj pak data, která Vám v současnosti na trhu chybí.
Kdy workshop proběhne?
Workshop proběhne 12. září. Prezentovat začínáme v 9:30. Předpokládaný konec je ve 12:30.

Kde se potkáme?
Přijďte k nám do coworkingu WorkLounge Diamant na Václavském náměstí 3, budeme na nás čekat ve 3. patře. Chybět nebude čerstvá snídaně, káva, mimosa a o přestávce networking.
Jak se přihlásit?
Stačí vyplnit registrační formulář s předběžným zájmem se zapojit do průzkumu a my se Vám ozveme zpět s pozvánkou na event. Pro účast v průzkumu a registraci na workshop vyplňte formulář.

Harmonogram

Data letos začneme sbírat před koncem roku (říjen, listopad) a data pro Vás připravíme k začátku roku, tedy pro leden 2025, abyste měli co nejaktuálnější data pro jarní rozhodování o navyšování. Od příštího roku začneme sbírat data pro ty firmy, které je již potřebují na podzim a měly je tedy k dispozici pro budgeting, kolektivní vyjednávání, benchmarking, také v létě. Data tedy budeme od příštího roku sbírat dvakrát ročně. Rozhodování o timingu bylo složité, nicméně stěžejní je pro nás připravit opravdu kvalitně nastavený průzkum, proto je načasování jednotlivých aktivit uvedeno v podrobnějším přehledu níže. 

Červen – Červenec 2024 Zaslání návrhů smlouvy, technických pořadavků a NDA k náhledu účastníkům průzkumu a zasmluvnění, zavedení nás do seznamu dodavatelů a další administrativní doladění smluv a NDAs, zabezpečení dat, doladění nastavení technických požadavků u účastnických společností

Červenec – Srpen 2024 Ověření katalogu pozic s předběžnými účastníky, doplnění knihovny pozic, funkčních skupin, finalizace katalogů

Srpen – Září 2024 Závazné potvrzení účastníků v průzkumu (na základě počtu zástupců firem v daném odvětví a relevance vzorku dat pro zúčastněnou firmu), podpis smlouvy, fakturace 50% zálohy

Říjen – Listopad 2024 Sběr dat 

Prosinec 2024 Kick-off konference k průzkumu, zpracování dat a příprava výstupu pro účastníky, splatnost faktury

Leden 2025 Pay-fair data z průzkumu k dispozici pro využití účastníky

Předběžně červen – červenec 2025 Sběr dat

Předběžně srpen 2025 Zpracování dat a příprava výstupu pro účastníky, fakturace

Předběžně září 2025 Pay-fair data z průzkumu k dispozici pro využití účastníky

Zajímá vás kolik je aktuálně firem ve vašem odvětví? Podívejte se zde.

Máte otázky? Přečtěte si ty nejčastější zde nebo nás kontaktujte.

EU mění pravidla odměňování. Koho se změny týkají?

/0 Komentáře/v /přidal

Evropská unie chce změnit přístup k odměňování. Směrnice o transparentním odměnách přijatá EU 30. dubna si klade za cíl bojovat proti diskriminaci a přispět k odstranění rozdílů ve mzdách, bonusech, benefitech i důchodech žen a mužů. Jaké změny směrnice zavádí a jak se na ně jako firma připravit?

Podle pravidel, která udává směrnice, budou muset firmy od 100 zaměstnanců sdílet informace o mzdách. Pokud rozdíly mužů a žen přesáhnou 5 % bude muset firma přijmout opatření ve formě společného posouzení odměňování.

Transparentnost odměňování může přispět k posílení postavení pracovníků, aby mohli prosazovat své právo na stejnou odměnu mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím souboru závazných opatření týkajících se transparentnosti odměňování, uvádí informační web EU.

Právě nízká transparentnost mezd je jednou z hlavních překážek na cestě za rovným odměňováním. Díky změnám tak budete vědět, kolik bere Váš kolega a prosadit si právo na stejnou odměnu pokud vykonáváte stejnou nebo podobnou pracovní náplň.

Jak jsme na tom s rovnoměrnými odměnami teď?

13 % rozdíl v odměňování žen a mužů v EU

Česko je dokonce podle údajů za rok 2020 nad průměrem. Rozdíly v odměňování je 16. 4 %

30 % rozdíl ve výši důchodů v EU

Rozdíl důchodů v Evropské unii mezi muži a ženami je podle dat z roku 2018 30 %.

Zdroj: https://www.consilium.europa.eu/cs/infographics/pay-transparency/

Co bude znamenat zavedení pravidel v praxi?

Společnosti s více než 250 zaměstnanci budou muset každý rok předkládat zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů v jejich organizaci.

Menší organizace pak každé 3 roky. Společnosti s méně než 100 zaměstnanci nebudou muset zprávu předkládat vůbec.

Genderově diskriminovaní zaměstnanci pak budou muset dostat odškodnění včetně plné náhrady nevyplacené odměny a souvisejících prémií. Česko společně se zeměmi EU pak bude mít až tři roky (do roku 2026) na to, aby přizpůsobilo své vnitrostátní právní předpisy novým pravidlům.

“Zjednodušeně řečeno jim to poskytne právo klást otázky, žádat informace o vlastním platu, ale i o platech kolegů. Platem se tu rozumí peníze přijímané na konci každého měsíce, ale také všechny další formy odměňování, benefity, pojištění, auto, telefon apod. Uchazeč o zaměstnání bude mít na začátku přijímacího řízení například právo na informace o výši nástupního platu nebo o rozpětí odměny na inzerované pozici. Už nebude možné se uchazečů ptát, kolik brali v minulosti, a zpřístupněna budou kritéria, podle kterých se rozhoduje o výši platu a jeho zvyšování. Toto nové právo na informace a transparentnost se bude vztahovat na podniky s více než 100 zaměstnanci napříč sektory a pozicemi.“ – Mary Collinsová, koordinátorka v Evropské ženské lobby (EWL) pro WTTJ.

Shrnutí pravidel:

  • Podle nových pravidel budou společnosti v EU povinny sdílet informace o vyplácených mzdách a přijmout opatření, pokud u nich rozdíl v odměňování žen a mužů přesahuje 5 %.
  • Zaměstnavatelé se také uchazečů nebudou smět dotazovat na jejich historii odměňování.
  • Zaměstnavatelé budou povinni informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupního platu nebo o rozpětí odměny na inzerovaných pozicích.
  • Zaměstnanci mohou znát průměrnou úroveň odměňování pro kategorie zaměstnanců vykonávající stejnou nebo rovnocennou práci, rozdělené podle pohlaví.
  • Zaměstnanci mohou znát kritéria používaná ke stanovení odměny a kariérního postupu, která musejí být objektivní a genderově neutrální.
  • Společnosti s více než 250 zaměstnanci budou muset každoročně předkládat příslušnému vnitrostátnímu orgánu zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů v jejich organizaci.
  • Podle nové směrnice mohou pracovníci, kteří jsou diskriminováni v odměňování na základě pohlaví, obdržet odškodnění.

Jak se na transparentní odměňování připravit?

1. Opřete se o data z trhu

V první řadě se podívejte na průzkumy trhu. Zaměřte se na to, aby daný průzkum měl přesnou metodologii a zaměřil se na rozdělení pozic pomocí gradů (úrovní). Tak nastavíte odměny konkurenceschopně na základě objektivních dat.

2. Vytvořte popisy a kategorizaci všech rolí ve firmě včetně KPIs

Vytvoření popisů náplně práce jednotlivých rolí včetně cílů, které by daný člověk na pozici měl splnit, pomůže jasnému přehledu za jakých podmínek přijde navýšení mzdy a jaké změny přinese přechod na jinou pozici ve firmě. Takové struktury a jasná pravidla budou s novými změnami podle EU potřeba.

3. Nepromeškejte příležitost

Po úspěšném manažerském průzkumu EXESS se ExecutiveJob.cz společně s Vissto Solutions pouštíme do kompletního průzkumu odměňování. Chcete mít možnost zapojit se mezi prvními a získat zvýhodněné podmínky? Zaregistrujte se do prvního běhu 100 firem.

Chcete mít možnost zapojit se mezi prvními a získat zvýhodněné podmínky? Zaregistrujte se do prvního běhu 50 firem.

Zapojením se do průzkumu mezi prvními 100 získáte:

  • Zdarma grading všech pozic ve Vaší firmě
  • Zdarma popisy a kategorizaci všech rolí ve firmě včetně kompetenčních modelů a požadavků na výkon pozic, které se hodí při inzerci pozice, ale také pokud jde o nastavení transparentního odměňování v souladu s Evropskou směrnicí
  • Zdarma data interní parity pozic ve Vaší firmě (důležité pro soulad EU směrnicí)
  • Možnost podílet se na nastavení sledovaných hodnot, která Vám v současnosti chybí u jiných zdrojů
  • Jednoduchý nástroj na zařazení pozic a následnou práci s daty, se kterým Vás naučíme pracovat
  • Možnost využít slevu 50 % na kompletní tržní data z průzkumu (Vaše cena tedy bude 30.000 Kč), pokud se rozhodnete si je pořídit
  • Před nákupem dat s Vámi probereme objem nasbíraných dat ve Vašem odvětví či lokalitě, abyste měli jistotu, že nakupujete relevantní data
Co je dobré vědět?
  • Minimální časová zátěž zapojení do průzkumu – díky metodologii a využívaným technologiím pro Vás časová zátěž účasti v průzkumu bude na úrovni jednotek hodin
  • Pokud by Vás průzkum zaujal a napadl Vás někdo další z oboru, kdo by se ho chtěl zúčastnit, sdílejte tuto možnost s ostatními, čím více bude zapojených, tím přesnější budou data pro Vás

Jdete do toho s námi? Vyplňte formulář a ozveme se Vám.

Více o průzkumu zde.