Grading zdarma
Grading všech pozic ve Vaší organizaci v rámci průzkumu zdarma (míra detailu v závislosti na zvoleném balíčku)
Minimální časová zátěž zapojení do průzkumu. Díky naší metodologii a důrazu na automatizaci pro Vás časová zátěž účasti v průzkumu bude v řádu jednotek hodin.
Aktuálního ročníku průzkumu se zúčastnilo 77 českých firem.
Zvýšili jsme počet účastnických firem na 77 (Q4/2025), což je nárůst o více než 40 % oproti prvnímu ročníku průzkumu v roce 2024 (54 firem). Celkem jsme od firem posbírali a analyzovali data o 60.000 zaměstnancích. Ve srovnání se čtyřmi datovými řezy dle odvětví ve 2024 jsme jich tentokrát vytvořili datových řezů odvětvími 9 (Automobilový průmysl, Doprava a Logistika, Bankovnictví, Pojišťovnictví, Ostatní finanční služby, Elektrotechnický a elektr. průmysl, Strojírenství, Zracovatelský průmysl a Poradenství). Navíc pro Vás máme 46 dalších datových řad v kombinaci odvětví + lokalita nebo velikost společnosti.
Podporujeme férové a transparentní odměňování
Naše iniciativa vytvořit dostupný, rychlý a kvalitní průzkum vychází také ze stále aktuálnějšího tématu férového odměňování na základě Evropské směrnice o transparentnosti odměňování schválené na jaře 2023. Jasné struktuře mezd, bonusů a benefitů se tak nevyhne žádná firma. Pokud Vás doteď brzdila vysoká cena dat z trhu nebo jste nebyli spokojeni s kvalitou, máme pro Vás řešení.
Nejen dostupná tržní data, navíc třeba grading zdarma.
Průzkum Pay-Fair není jen o tržních datech o odměňování v českých firmách, každý účastník kromě srovnání s trhem a cenných dat získá také další výstupy zdarma – třeba grading všech pozic ve společnosti, pracovní popisy všech pozic ve firmě včetně kompetenčních modelů a požadavků na výkon pozice. A naví také interní pay gap analýzu.
Založen na kvalitní metodologii
Průzkum je postaven na kvalitní metodologii gradingu, která přesně ohodnotí všechny pozice v organizaci. Díky tomu jsou data velice přesná a srovnatelná napříč různými obory a funkčními skupinami. Díky unikátnímu metodickému přístupu jsme schopni pozice ohodnotit velmi kvalitně i pomocí automatizovaného přístupu. Za hodnocení pozic nic nepřiplácíte, je součástí průzkumu.
Velký důraz na automatizaci a jednoduchost
Naším cílem je věci zjednodušovat. Díky využití nejmodernějších konceptů, naší metodiky a umělé inteligence jsme schopni pozice ve Vaší organizaci zařadit s minimálním úsilím a vstupy potřebnými na Vaší straně. Pokud nechcete na zařazení využít umělou inteligenci, lze tuto funkcionalitu deaktivovat a provést zařazení manuálně (i v takovém případě pro Vás máme připravený velmi jednoduchý postup, který zvládne opravdu každý).
Maximální hodnota pro Vás
Chceme Vám poskytnout maximální hodnotu. Proto Vám kromě dat poskytneme i další doprovodné materiály a výstupy, které s touto oblastí souvisí. Kromě samotných dat od nás dostanete popisy pracovních pozic včetně kompetenčních profilů, hlavních odpovědností a požadavků na výkon pozice, dále job architekturu, která vám pomůže připravit se na směrnici o transparentním odměňování a v neposlední řadě i připravené reporty, které srovnají Vaše zaměstnance v rámci interní parity i externí konkurenceshcoposti.
Čím se liší náš průzkum od konkurence?
Vyplnění dat probíhá ve 3 jednoduchých krocích
Krok 1
Vyplňte základní informace o Vaší organizaci
1
2
3
1
Vyplníte základní informace o Vaší organizaci, které slouží pro správnou segmentaci v rámci průzkumu.
2
V každém kroku jsou nastaveny automatické kontroly, které hlídají, zda máte vše vyplněno správně a kompletně.
3
V rámci uživatelského rozhraní máte k dispozici menu s dodatečnou nabídkou funkcionalit, vysvětlivek a možností.
1
2
1
Nahrání dat probíhá na úrovni zaměstnance. Jména zaměstnanců netřeba uvádět – záleží jen na Vás, zda je chcete vidět ve výsledných analýzách a reportech.
2
Při nahrávání dat jste informováni, které sloupce využíváme při automatickém zařazení pozic s využitím AI modulu. Jedná se pouze o sloupce s názvem pozice, divize, oddělení a týmu. Žádná jiná data nevyužíváme. Pokud AI modul nechcete využít, můžete ho deaktivovat.
Krok 2
Vyplňte data na úrovni jednotlivých zaměstnanců
Krok 3
Nechte AI modul automatizovaně zařadit pozice do katalogu a gradu
1
2
3
4
5
1
AI modul navrhne automatizovaně zařazení všech pozic do funkční skupiny. Zařazení lze provést i manuálně bez využití AI modulu. Případně lze navržené zařazení libovolně upravit.
2
AI modul navrhne automatizovaně zařazení všech pozic do karierního profilu. Zařazení lze provést i manuálně bez využití AI modulu. Případně lze navržené zařazení libovolně upravit.
3
AI modul navrhne automatizovaně zařazení všech pozic do karierní úrovně. Zařazení lze provést i manuálně bez využití AI modulu. Případně lze navržené zařazení libovolně upravit.
4
Na základě přiřazení do funkční skupiny, karierního profilu a karierní úrovně je aplikována naše gradingová metodika Vissto Cubes a je automaticky vypočten grade pro každou pozici. U manažerských pozic dochází ke gradingu nejen na základě této kategorizace, ale i s přihlédnutím ke gradovému profilu všech podřízených pozic.
5
U každého dílčího kroku v rámci zařazení (funkční skupina, karierní profil, karierní úroveň) lze jednoduše korigovat a upřesňovat automatizovaný návrh.
Přidejte se ke společnostem, které už se průzkumu účastní
