Popis výstupů průzkumu Pay-Fair

Každý účastník, který se zapojí do průzkumu a poskytne firemní data, dostane automaticky následující výstupy (konkrétní rozsah v závislosti na zvoleném balíčku průzkumu)

Grading

V rámci zařazování Vašich pozic do katalogu proběhne přiřazení gradu pro všechny Vaše pozice.
Grading realizujeme prostřednictvím vlastní gradingové metodiky Vissto Cubes.
V rámci projektu Pay-Fair aplikujeme grading automatizovaným způsobem skrze náš metodický postup a ohodnocený katalog pracovních funkcí.
Díky tomu je grading velice jednoduchý a probíhá zprostředkovaně skrze přiřazení každé pozice do Funkční skupiny (Datový analytik, Specialista digitálního marketingu, účetní,…), karierního profilu (manažer, specialista, technik,…) a karierní úrovně (junior, medior, senior…).
V rámci snahy o maximální možnou automatizaci Vám při zařazování pozic do katalogu pomůže náš volitelný AI modul, který dokáže navrhnout zařazení do těchto kategorií.
Rozdíl dle balíčku průzkumu:
- Základní: Pouze přidělené grady bez detailního gradingového profilu. Bez možnosti úprav a přeřazení po odevzdání dat.
- Pokročilý: Přidělené grady včetně detailního gradingového profilu. Bez možnosti úprav a přeřazení po odevzdání dat.
- Prémiový: Přidělené grady včetně detailního gradingového profilu. S možností úprav a přeřazení i po odevzdání dat (automatickým katalogovým způsobem i manuálním způsobem s využitím plnohodnotné gradingové metodiky). Možnost gradovat i nové pozice.

Job Architekturu

Přiřazením pozic do katalogu získáte kompletní job architekturu pozic ve Vaší společnosti.
Všechny pozice budete mít zařazené do kategorií v rámci job architektury a budete moci využívat tuto kategorizaci pro další práce a aktivity v oblasti HR.
Na tuto kategorizaci je vhodné navazovat HR politiky a strategie například v oblasti odměňování, karierního rozvoje, vzdělávání aj. Nevíte jak na to? Ozvěte se nám, rádi Vám pomůžeme.
Rozdíl dle balíčku průzkumu:
- Základní: Kompletní katalog všech funkcí a úrovní pozic včetně základních textací a profilů. Bez možnosti přeřadit pozice mimo nahrávání dat do systému (hlavní sběr dat).
- Pokročilý: Kompletní katalog všech funkcí a úrovní pozic včetně základních textací a profilů. Bez možnosti přeřadit pozice mimo nahrávání dat do systému (hlavní sběr dat).
- Prémiový: Kompletní katalog všech funkcí a úrovní pozic včetně základních textací a profilů. Pozice lze přeřazovat a aktualizovat i v průběhu daného období. Katalog lze využít libovolně pro zařazování nových pozic i v průběhu roku.

Popisy práce

Ke každé pozici získáte kompletní popis práce, který obsahuje následující strukturu:

popisná část – zaměření pozice a úrovně odpovědností
kompletní kompetenční model
expertízy (technické kompetence) potřebné pro výkon dané pozice
požadavky na výkon dané pozice

Rozdíl dle balíčku průzkumu:
- Základní: Popisy pozic nejsou součástí výstupů v základní variantě.
- Pokročilý: Kompletní popisy pro všechny pozice v organizaci na základě zařazení při poskytnutí dat v hlavním sběru průzkumu. Popisy pozic pro jiná zařazení (vyšší/nižší úrovně pozic, jiné funkční větve) a nové pozice nejsou k dispozici.
- Prémiový: Kompletní popisy pro všechny pozice v organizaci na základě zařazení při poskytnutí dat v hlavním sběru průzkumu. Lze zobrazovat i popisy pozic pro libovolná jiná zařazení v rámci katalogu (jiná funkční větev, jiná úroveň pozice). Popisy lze vytvářet i pro nové či přeřazené pozice, které si nahrajete v rámci roku.

Analýzu interní parity

Analytický report se zaměřením na porovnání spravedlnosti odměňování uvnitř společnosti.
V rámci tohoto reportu získáte představu, zda podobné role ve společnosti hodnotíte vůči sobě navzájem férově.
Repor mapuje Váš aktuální stav i v kontextu směrnice EU o transparentním odměňování.
Hlavním cílem tohoto reportu je identifikovat a upozornit na rozdíly v odměňování napříč společností
Rozdíl dle balíčku průzkumu:
- Základní: Plnohodnotný report, bez omezení.
- Pokročilý: Plnohodnotný report, bez omezení.
- Prémiový: Plnohodnotný report, bez omezení.

Každý účastník průzkumu, získá detailní výsledky průzkumu Pay-Fair v následujícím členění (neliší se dle zvoleného balíčku průzkumu)

Detailní tržní data v následujících metrikách

Základní měsíční mzda (MM) | nároková, smluvní výše základní mzdy
Roční garantovaný příjem (RGP) | úhrn roční základní mzdy + roční garantovaná odměna
Roční plánovaný příjem (RPP) | úhrn roční základní mzdy + roční garantovaná odměna + úhrn ročních plánovaných bonusů
Roční dosažený příjem (RDP) | úhrn roční základní mzdy + roční garantovaná odměna + úhrn vyplacených bonusů za rok (předchozí kalendářní)
Měsíční průměrné příplatky (MPP) | průměrné měsíční příplatky (na základě přechozího kalendářního roku)
Car allowance (CA) | měsíční výše car allowance
Hodnota služebního auta (HA) | Hodnota pořízení služebního auta

Členění detailních dat a možnost filtrace*

Grade
Odvětví
Funkční kmen
Funkční větev
Karierní profil
Případné další řezy (dle velikosti vzorků):
- Lokalita
- Velikost společnosti
- Typ úvazku – zaměstnanec vs. IČO
- České vs. zahraniční spol.

*Přesné členění a možnosti filtrace budou nastaveny v závislosti na velikosti datových vzorků tak, aby byla vždy zajištěna naprostá anonymita a nepropojitelnost výstupů s konkrétními firmami. Změna struktury a možností filtrace je vyhrazena.

Závěrečná zpráva s hlavními závěry z tématických okruhů (platí pro hlavní sběr)

Přístupy v řízení základní mzdy
Přístupy v řízení bonusů
Přístupy v řízení benefitů
Přístupy v řízení mobility (fleet + car compensation)

Kromě výše uvedeného nabízíme možnost rozšíření licence Rubik a doplňující konzultační služby

Libovolné flexibilní úpravy job architektury a popisů (je součástí balíčku Premium)

fine-tuning, customizace, změna kategorií job architektury
úpravy popisů práce – libovolná doplnění, úpravy na míru, doplnění specifik
úpravy či změna kompetenčních modelů (možnost vyměnit za vlastní kompetenční framework)

Odemčení dodatečných funkcionalit napojených na architekturu (je součástí balíčku Premium)

Automtické vytváření návrhů KPIs pro jednotlivé pozice
Detailní práce s kompetenčními modely – přiřazení znaků chování (behavioral indicators) a ukázek z praxe pro jednotlivé kompetence a jejich úrovně
Analytické srovnávání vybraných pozic
Možnost generovat automatické návrhy rozvojových aktivit pro jednotlivé pozice (jak se zlepšit v dané kompetenci/oblasti v rámci své aktuální pozice)

Modifikace prostředí Rubik

Možnost přidávat další datové kontexty (tabulky – např pro evidenci docházky, pro eveidenci informací v rámci náboru zaměstnanců, zaměstnanecké nebo procesní checklisty aj).
Možnost připojit do Rubik další datové zdroje (data z jiných systémů)

Nastavení mzdové politiky na míru

Návrh segmentace zaměstnanců klienta (obvykle agregace či doplňující kategorizace nad úrovní job architektury)
Identifikace a ohodnocení skupin pozic pohledem kritičnosti a významnosti (posuzování míry fluktuace, (ne)dostatku uchazečů na daném trhu, klíčovosti/kritičnosti daných rolí pro společnost)
Návrh odpovídající tržní úrovně pro benchmarking a pro dosažení dlouhodobých HR cílů společnosti

Nastavení pravidel a procesu řízených mzdových úprav

Definice sady pravidel pro řízené mzdové úpravy s využitím tzv. matice mzdových úprav (zpravidla navazuje na nastavenou mzdovou politiku)
Návrh rozdělení budgetu pro navyšování na základě simulace férového navyšování (simulace aplikování pravidel dle nastavené matice mzdových úprav, která navrhne optimální rozdělení vrcholového budgetu)
Realizace procesu řízených mzdových úprav v nástroji Rubik
- Automatizovaná příprava podkladů pro manažery
- Automatizovaná konsolidace dat od jednotlivých manažerů
- Automatizovaná aktivace approval flow procesu zahrnující jednotlivé manažerské úrovně ve společnosti